发布日期：2016-10-21 消息来源：泰州市高港区科技局
近年来，泰州高港区科技人才引进与培育初见成效。2012年，该区新建企业市级以上研发中心13家，新建产学研联合体12家，企业院士工作站1家，市级外资研发机构1家，8人被确定为市级第四期“311”第三层次培养对象，获批省企业博士集聚计划5人，省级科技企业家培育工程2人。截止2012年底，大中型企业从事科技研发人员2826人，R&D占GDP比重超过3%。2012年全区申请专利2262件，其中发明专利442件，万人发明专利拥有量是3.97件。 为进一步加快高港区产业转型升级，实现经济又好又快发展，2013年，高港区科技局将加快培养造就一支高素质的创业创新人才队伍，为争当全市转型升级综合改革排头兵提供强有力的人才支撑。 （一）以推动产业转型升级为目标，加快培育一支高素质的创业创新型人才队伍 一是在培养上下功夫。增强企业工作人员的创新意识，依托龙头企业开展相关技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，区组织、科技、人社等部门要通力协作，资源共享，高效推动科技人才的引进、培养和管理服务。为高港经济社会快速发展提供人才智力支撑。 二是在校企合作上求突破。充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。大力开展科技特派员工作，为企业提供人才和技术支撑；收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求，通过“蓝火计划”产学研对接、“企业院校行”活动，引导企业与大专院校签订合作协议，通过项目引才、智力联才、活动引才等方式扩大全区科技人才总量。 三是在构筑平台上做文章。积极构建高层次人才创业创新平台，重点加强企业研发中心、院士工作站、研究生工作站等各类人才载体建设，积极鼓励有条件的企业创办3-5个省级工程技术研究中心和重点实验室，积极组建校企联盟、产学研联合体。通过不断做大、做强、做活人才载体，使之成为吸引人才的磁场，积极为引进人才搭建施展才干、创业创新的舞台。 （二）为推动产业转型升级提供良好的人才政策支持 一要大力构建人才政策比较优势。完善高层次人才队伍建设政策，提出操作性强、有针对性的培养高层次人才的措施，提高引进海内外高层次人才的补助力度。出台加强创新团队建设政策，制定创新团队评选选拔办法和奖励措施，建立相配套的引进、评价考核、经费投入、政策保障机制。健全高技能人才队伍建设政策，通过加大培训补助力度，评选表彰“首席技师”等措施，进一步加强高技能人才队伍建设。 二要切实完善人才评价激励机制。健全科学的人才评价机制，研究建立以业绩、贡献为重点，科学、规范、适应多层次需要的专业技术人才评价体系。完善多层次的人才激励保障机制，对突出贡献优秀人才实行政府重奖。创新多元化的人才开发投入机制，建立和完善以政府投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充、个人适当投入相结合的人才开发投入机制。 三要着力优化人才创业创新的良好环境。采取综合措施，把优化人才发挥作用的环境与治理经济软环境结合起来，把大力宣传创业创新典型与树立人才典型结合起来，把落实政策问题与解决实际问题结合起来，多角度为人才服务，努力创造尊重知识、鼓励创新、宽容失败的用人环境，创造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作环境，创造彼此尊重、相互信任、和谐融洽的人际环境，创造尊重知识产权、保护商业秘密、维护合法权益的法制环境，创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，使各类人才创业有机会，创新有舞台，创富有环境，切实增强全区人才竞争软实力。
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